Klarheit
Sicherheit und Orientierung in Führung, Personalmanagement und Organisation
Transfer
Praxisnahe Methoden mit direktem Transfer in den Arbeitsalltag
Vernetzung
Kollegialer Austausch auf Augenhöhe und Aufbau nachhaltiger Netzwerke
Viele soziale Organisationen arbeiten längst im Krisenmodus: Fachkräftemangel, steigende Belastungen und zunehmende Komplexität setzen Einrichtungen massiv unter Veränderungsdruck. Gleichzeitig entscheiden gute Führung, strategisches Personalmanagement und eine gesunde Organisationskultur heute stärker denn je darüber, ob Einrichtungen langfristig handlungsfähig bleiben.
Die größte Ressource einer Organisation sind die Menschen, die in ihr arbeiten.
Dieses Programm unterstützt Sie dabei, konkrete Strategien für Führung, Personalmanagement und Zusammenarbeit zu entwickeln – theoretisch fundiert, strukturiert, praxisorientiert und mit direktem Transfer in den Führungs- und Organisationsalltag – Zentrale Herausforderungen – Konkrete Lösungen.
Das Programm
Zielgruppe
Führungskräfte, angehende Leitungspersonen, Nachwuchskräfte sowie Interessierte, die Führung, Personalmanagement und Zusammenarbeit im Sozialwesen zukunftsfähig gestalten oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten.
Inhalte
New Leadership
Führung wirksam gestalten und Mitarbeitende nachhaltig stärken
– moderne Führung im Sozialwesen
– Vertrauen, Kommunikation und Motivation stärken
– resiliente und leistungsfähige Teams entwickeln
– Führung in Zeiten von Wandel und Fachkräftemangel
Strategisches Personalmanagement
Strategien für Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität entwickeln
– Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden
– Arbeitgeberattraktivität stärken
– Personalentwicklung strategisch gestalten
– neue Erwartungen und Generationenwandel verstehen
Zusammenarbeit & Kultur
Vertrauen, Kommunikation und resiliente Zusammenarbeit fördern
– konstruktive Zusammenarbeit fördern
– Feedback- und Kommunikationskultur stärken
– Konflikte frühzeitig erkennen und lösen
– Zusammenarbeit nachhaltig verbessern
Ergebnis
Nach dem Intensivprogramm können Sie:
– Führungsherausforderungen strukturierter lösen
– Mitarbeitende gezielter binden und entwickeln
– Konflikte früher erkennen und professioneller bearbeiten
– Teams auch in Belastungssituationen sicher führen
– konkrete Maßnahmen direkt in Ihrer Organisation umsetzen
Referenten
Doppelte Perspektive: M.A. Rainer Griese und Dr. Dr. Chongliang Zhong verbinden langjährige Praxiserfahrung im Sozialwesen mit strategischer Expertise in Führung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Dadurch entsteht eine besondere Verbindung aus sozialer Realität, wissenschaftlicher Fundierung und konkreter Umsetzbarkeit im Organisationsalltag.
Dr. Dr. Chóngliàng Zhòng
Vertretungsprofessor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Strategisches Personalmanagement. Über 15 Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Wirtschaft und Wissenschaft sowie mehr als 10 Jahre Führungserfahrung auf Projekt-, Produkt- und Abteilungsebene. Schwerpunkte in Leadership, Organisationsentwicklung und Sozialmanagement.
M.A. Rainer Griese
Sozialarbeiter, Sozialpädagoge und Kulturmanager mit langjähriger Erfahrung in sozialen Organisationen sowie in der offenen Kinder- und Jugendarbeit. Er ist Gründer von Amjuna – inspirierende Sozialarbeit. Seine Schwerpunkte liegen im Sozialmanagement, in der Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) sowie in Naturpädagogik, Umweltaktionen und der Arbeit mit vulnerablen Zielgruppen.
So arbeiten wir zusammen
Impulse
Methoden und Werkzeuge für Führung und Personalmanagement
Orientierung
Sicherheit und Klarheit für aktuelle Herausforderungen
Umsetzung
Konkrete Strategien mit direktem Transfer in Arbeitsalltag
Austausch
Kollegiale Beratung und neue Impulse aus anderen Organisationen
Vernetzung
Kontakte und Perspektiven für zukünftige Kooperationen
Atmosphäre
Professionelles Tagungsumfeld für intensive Zusammenarbeit
Kompetenzpartner
Buchung & Rahmen
Veranstaltungsort ist ein professionelles und inspirierendes Tagungsumfeld im Herzen der Dresdner Altstadt. Der Rahmen schafft Raum für:
– fokussierte Reflexion
– offenen und praxisnahen Austausch
– strategische Weiterentwicklung
– nachhaltige Transferarbeit in den eigenen Arbeitsalltag
Besonders wertvoll ist dabei die Zusammenarbeit zweier Referent:innen mit unterschiedlichen fachlichen Perspektiven. Dadurch profitieren die Teilnehmenden von fachlicher Vielfalt, praxisnaher Einordnung und einem erweiterten Blick auf aktuelle Führungs- und Organisationsherausforderungen.
Die begrenzte Teilnehmerzahl ermöglicht intensiven fachlichen Austausch, persönliche Vernetzung und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Fragestellungen und strategische Herausforderungen gezielt bearbeitet werden können.
Verpflegung
– Ganztägige Verpflegung mit durchgehender Getränkeversorgung
– Kaffeepausen mit Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks sowie Kuchen, Keksen und Obst
– Mittagessen als 3-Gänge-Menü oder Buffet in angenehmer Atmosphäre für Austausch und Vertiefung
Vernetzungsabendessen:
– Gemeinsames Abendessen am ersten Seminartag
– Raum für vertieften Austausch und persönliche Vernetzung in entspannter Atmosphäre
Zertifikat: Teilnahmezertifikat, gemeinsam ausgestellt von Gemeinschaft & Zukunft e.V., Amjuna und CoWoTo.
Kosten:
– Durch die Unterstützung unserer Kooperationspartner kann das Programm trotz hochwertigem Rahmen, intensiver Betreuung und kleiner Teilnehmergruppe zu bewusst fairen Konditionen – insbesondere für soziale Organisationen – angeboten werden.
– Sollte eine Teilnahme aus finanziellen Gründen dennoch schwierig sein, sprechen Sie uns gerne direkt an. Gemeinsam versuchen wir, eine passende Lösung zu finden.
Mit Ihrer Teilnahme unterstützen Sie zugleich gemeinnützige Arbeit: Mögliche Überschüsse der Veranstaltung fließen in Projekte von Gemeinschaft & Zukunft e.V.
Einfache Anmeldung per Mail: Name, Organisation und Rechnungsadresse genügen.
Regulärer Teilnahmebeitrag
für reguläre Teilnehmende und Organisationen
Sozialwirtschaftlicher Beitrag
für soziale Einrichtungen und gemeinnützige Organisationen
Community-Beitrag
für Selbstzahlende, Ehrenamtliche und kleinere Initiativen
Sichern Sie sich einen Platz für
„Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit gehen willst, geh gemeinsam.“